facebook

Як долати кадрові виклики: досвід та підходи групи компаній VIDI

Якого нового змісту набула для вас та компанії теза "Працівники — основний капітал бізнесу" в умовах війни?

- Для VIDI працівники були завжди основним капіталом. У перші дні вторгнення безпека персоналу та їхніх сімей була дуже серйозним питанням. Майже п’ята частина, 196 людей, колективу VIDI пропрацювала у компанії більш ніж 10 років. Переважну більшість людей я знаю особисто. 

З іншими обов’язково підтримував особисті контакти топменеджмент. На запитання, що їм робити, ми, не вагаючись, порадили рятувати свої сім’ї. Багато працівників дослухались поради і зайнялись убезпеченням своїх рідних.

Важливим було налагодити зв’язок між працівниками, аби компанія могла надати їм підтримку і прихисток за потреби. Були ті, у кого у будинках не було облаштованих бомбосховищ. Були налякані внаслідок "прильотів" ракет та уламків у двори їхніх будинків. Усіх, хто потребував допомоги, ми зібрали, організували їхнє проживання у безпечному місці. А згодом саме там створили штаб з управління всією нашою діяльністю.

VIDI відновила свій кадровий потенціал ще наприкінці 2023 року: на той час у команді було 1214 працівників (до війни — 1070). Натепер уже 1287. Деякі працівники були відзначені державними та відомчими нагородами. Компанія пишається своїми захисниками й буде продовжувати опікуватися ними, надаючи підтримку, — усе, що їм буде потрібно, негайно, за першим запитом.

Лихо війни ще більше згуртувало людей, виявило справжніх лідерів, внесок яких у спільну справу важко переоцінити.

...

Читати повну версію інтерв'ю на сайті delo.ua